近年来，郑州市高新区地税局从教育培训、活动创办、制度落实、工作检查、提升鼓励等多个方面入手，着力扩充人才总量，激发人才活力，优化人员的专业结构，从早期单一的财税专业调整为财会金融、党政法律、经济管理、计算机管理、语言文学等多元化的专业结构，形成了一支知识型、专业型、复合型的税务人员队伍。
以教育培训为切入点，提升地税人员的职业素养。充分发挥河南省公务员网络培训学院的作用，鼓励干部职工积极参加网络教育；采取“请进来，走出去”的方式提高培训层次，制定激励措施，鼓励考取与税收工作联系紧密的注册税务师、注册会计师、注册律师等专业技术资格证书，培养高层次、复合型人才。
以丰富活动为着力点，营造积极参与的浓厚氛围。举办形式多样的演讲比赛和业务竞赛，宣传身边先进典型，展示地税青年风采，学习骨干先进经验，营造积极的学习氛围。并结合工作实际，丰富活动载体，组织读书月、道德讲堂、篮球赛、乒乓球赛、撕名牌等特色活动，人人参与，丰富干部职工的业余文化生活，增强干部队伍凝聚力。
以贯彻落实为关键点，抓好法规制度的衔接落实。鼓励基层干部上讲台，以工作中遇到的典型案例为基础，分享涉税业务的处理经验，同时对新出台的税收新政实施“导师制”，挑选工作经验丰富，业务能力强，爱岗敬业的骨干对新进人员进行一对一的个性化辅导，抓好政策的贯彻落实。
注重长效为出发点，建立科学系统的长效机制。把地税人才培训建设当做一项长期工作来抓，创新地税人才培养、考核、使用、管理机制，打造“优秀人才、精英人才、专业人才、复合人才”的人才观念，树立正确的用人导向，强化干部职工的竞争意识，激发干部职工工作学习动力，提高干部职工的综合业务素质，实现地税组织与职工个体双赢的发展目标。
